6 月18-19 日，滨农科技组织了 2025 年第一期大学生培训营。来 自 44 所 院 校 45 个 专业，包含 21 个部门 / 车间的 48 名大学生新员工齐聚一堂，在四楼会议室开启了一场智慧与欢乐碰撞的职业化成长之旅。提前一周，预培训前置。集团培训及企业文化部通过提前建群、发布群规、互动分组、自学《员工手册》等方式，帮助新员工提前进入培训状态。培训伊始，集团培训及企业文化部杨霖详细介绍了课程安排和班级纪律，并带领大家进行了紧张有趣的企业文化知识竞赛活动，让新员工们快速全面了解了企业内涵。接下来，集团培训及企业文化部主任戚哲芬带领大家进行了“蒙眼排序” 的体验式活动，并循循善诱，引出了新职场新起点，如何做一个低内耗的人，如何从无序到有序，从迷茫到坚定，去解决自己所面临的两个课题：对内进行自我角色转换，对外快速适应新环境，完成自我成长新蜕变。董事长李华寄语新员工，分享了对人才成长的见解，希望大家在今后的工作中找到自己兴趣的契合点，保持工作热情，不断成长。人力资源部主任王淘为大家详细介绍了公司的运营模式、产业链条、职业发展等知识，并通过生动的案例告诉大家在职业道路上要不断学习、突破自我。19 日上午，戚主任以《闪耀 We 来一起来》为主题，跟大家探讨分享了职业化成长的高效路径，并以欧卡牌活动的方式，引导学员当堂发表个人哲学三问“我是谁 - 从哪来 - 到哪去”，明晰个人成长。下午以《滨农科技·科技为农》为主题，全面串讲了集团各板块发展历程及文化内涵、经营特色、未来规划，以及对新人的成长要求，提出了“如何成为企业最需要的人” 结题思考。课程中还安排了 MBTI 职业性格测试、321 培训反馈、全员培训考试等互动参与，系统组织，流畅闭环。 培训营结束后，集团培训及企业文化部就本期学员的培训学习情况向所在车间、部门进行了及时反馈，为新员工培养计划的优化迭代提供切实可行的参考依据。